近年来，国家不断深化技能人才评价制度改革。为了吸引毕业生在企业长期发展，我们积极申报■◆★◆★★，开展职业技能等级自主评价，让毕业生对职业发展更有盼头■■★◆★■。

　　在招聘工作中★■★★◆，面对年轻人的需求◆■★■，我积极进行引导◆★★◆、充分沟通，帮助他们明确定位，选择与自己才能匹配的岗位，实现个人成长与企业发展的良性循环★◆■★，为社会发展做出自己的贡献。

　　又到一年毕业季，上半年我和几名人事招聘专员一道◆◆■★，对毕业生进行线上招聘。视频面试的环节很重要■★◆，我作为企业用人部门的负责任人，提前准备视频面试提纲。毕业生报名非常踊跃，广西科技大学报名人数最多。我们收到了200多份简历◆■■★，面试了100多名学生★★★◆◆■，那天晚上我们分组面试，加班到10点，录用了24名学生，虽然辛苦，但是很有成就感。

　　信息网络传播视听节目许可（互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务）证号：113330005

　　长期在企业招工，我感觉一线工人的招聘难度比较大★■■。为了解决这个问题，我们和高校联合培养学生■◆★◆■★，开办“百灵班◆◆★◆■”，进行订单式培养，今年已经是第五期了。从学生大二开始宣讲，之后进行面试，开设模拟班■◆★■。学生在周末和业余时间集中上课，公司高管带着课程去学校讲课★■★★★■。第三年来企业进行半年以上的实习，最终的就业率很不错■★◆◆■。

　　我有一点心得，作为企业的一线招聘人员■★■，要跟高校深入沟通。我们从2018年开始★◆★★◆，和几家高校共建党支部，与高校有了更紧密的联系。每年毕业季，许多学生都会向老师询问就业意见。由于平时沟通充分，老师对我们企业的情况很了解■■■◆、很信任，也知道我们的用人需求和特色，会有针对性地向学生介绍和推荐，非常有助于我们招收毕业生。